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　　遵循“按需供给、分类指导”原则，实施多层次、精准化的培训。“理论课堂”铸魂。坚持学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，将其与各类培训、党组织生活和爱国主义教育活动深度融入，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年共精准举办基本培训班11期，培训干部1300余人次。“业务讲堂”强基。建立业务骨干师资库，创新开设股室长业务微课堂，推动教学相长。县委组织部开设“组工干部大讲堂”，县委社会工作部开设“社会工作大讲堂”，县农业农村局开设“乡村振兴田间课堂”等，通过精准化业务讲授，实战化教学练兵，持续强基赋能，提升业务水平。“拓展课堂”增智。探索运用“借智引脑”模式，邀请上级部门政策专家、深圳对口单位业务骨干及行业领军人才开展专题讲座20余场，积极引进前沿理念、先进模式与实践经验，有效增强干部履职能力，克服“本领恐慌”。

　　树立“实践出真知、一线长才干”的鲜明导向，让干部在火热实践中壮筋骨、长才干。实施“新苗”培育计划。有计划地选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等关键吃劲岗位墩苗历练。三标乡、桂竹帽镇组建年轻干部项目专班，全程跟进服务抽水蓄能电站等重点项目建设，在协调解决用地征迁等难题中提升干部应对复杂问题的处理能力。深化“126”培养机制。依托“1个月集中学习、2个月脱岗进驻一线个月驻深跟岗锻炼”的培养机制，发挥深寻对口合作优势，今年分3批次选派40余名年轻干部赴深圳相关单位，开展为期3至6个月的沉浸式跟岗学习，在改革开放最前沿开阔视野、更新理念、提升本领。做实结对帮带纽带。县委组织部牵头，组织经验丰富的科级领导干部与新录用公务员结对帮带，通过言传身教、共担项目，加速年轻干部成长成才。县发改委在深寻对口支援合作工作中，依托师徒结对组建项目专班，高效完成项目对接工作任务，充分彰显现结对帮带实际成效。

　　精心搭建多元化竞赛平台，坚持以“赛”促干、以“比”促优，着力营造争先创优浓厚氛围。县级综合赛“树标杆”。成功举办全县公文写作大赛、党务技能竞赛等活动，着力锻造“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的复合型干部。例如，吉潭镇通过“提笔”比武活动，6名年轻干部累计有8篇稿件被上级主流媒体刊发，实现了“以赛促干、以干促效”的良好循环。系统特色赛“显专长”。指导政法、卫健、教体等系统结合职能职责，分别开展执法技能、医疗急救技能竞赛、教学技能竞赛等特色竞赛30余场，推动专业型干部在专属赛道脱颖而出，有效增强干部履职本领。红色主题赛“建新功”。深入挖掘寻乌调查红色资源，精心组织“传承唯实求真精神”基层理论微宣讲大赛，坚持将党性锤炼与岗位建功深度融合，打造具有寻乌特色的活动品牌。例如，选送的宣讲作品在全市微宣讲大赛中荣获一等奖，生动展现了理论素养与实践能力互促共进的活动实效。

　　着力推动活动成果转化为管长远、固根本的制度机制，激发队伍内生动力。完善“全周期”跟踪评价。探索建立干部“个人能力成长档案”，动态记录培训、实践、竞赛等各环节的表现，为干部精准画像、科学选用提供数据支撑。例如，留车镇为机关年轻干部建立成长档案，通过“把脉问诊”分析指导，实现了组织培养与自我提升的良性互动。突出“实绩化”用人导向。树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，同步将练兵比武纳入干部任用考察常态化体系，作为干部年度考核、评先评优、选拔任用、职级晋升的重要参考。今年共有40余名表现优秀的干部得到提拔使用，形成崇尚实干、注重实绩的良好示范效应。完善“传承型”帮带机制。编印《典型工作案例汇编》《业务操作指南》等实用资料12册，通过项目共担、难题共解实现经验传承，推动“比武一场、提升一批、带动一片”的辐射效应，推动实践成果向制度规范转化。